De lokale tillitsvalgte har jobbet intenst for å få til en
enighet før fristen for å be om bistand gikk ut 5. mai. Tre helseforetak klarte
ikke å bli enige innen fristen og ba derfor om bistand fra sekretariatet. Dette
var Helse Førde HF, Sykehuset Østfold HF og Vestre Viken HF. Bistand ved Helse
Førde HF ble gjennomført per telefon, og der kom man til enighet 12. mai
innenfor fristen.
Det var fysisk bistand ved Vestre Viken HF på fredag 12.
mai, hvor representant fra både Spekter og Det norske maskinistforbund deltok.
Her oppnådde de også enighet.
Ved Sykehuset Østfold HF, var det fysisk bistand torsdag 11.
mai. Her var det også representanter fra Spekter sentralt og Det norske
maskinistforbund. Her kom man ikke til enighet.
Arbeidsgiver ved Sykehuset Østfold HF la frem sitt første og
eneste tilbud i første forhandlingsmøte med de tillitsvalgte. De har siden ikke
vært interessert i å rikke seg noe fra det første tilbudet. Dette anses ikke
som reelle forhandlinger.
Det er derfor brudd ved Sykehuset Østfold HF og bistanden
går derfor videre til fase 3 i Spekters forhandlingsmodell. Nå blir det opp til
Spekter sentralt og Unio sentralt å finne en løsning. Oppnås det heller ikke
enighet her, kan saken bringes inn for Riksmekleren med fare for streik ved
helseforetaket.
Sentral bistand ble gjennomført av forhandlingssjef Rune
Johnsrud.
Noen resultater fra oppgjørene:Universitetssykehuset
- Nord
Norge HF: generelt tillegg på kr. 10.800,- med virkning fra 1. mai 2017.
- Nordlandssykehuset
HF: generelt tillegg på kr. 11.500,- med virkning fra 1. mai 2017, samt
individuell pott på kr. 25.000,- gitt en person.
- Helse Møre og Romsdal
HF: generelt tillegg på kr. 11.800,- med virkning fra 1. mai 2017, samt
individuelt tillegg på kr. 1.000,- til to personer.
- St. Olavs Hospital
HF: generelt tillegg på kr. 9.500,- med virkning fra 1. mai 2017.
- Helse Bergen
HF: generelt tillegg på kr. 10.000,- med virkning fra 1. januar 2017, samt en
individuell pott til fordeling på kr. 44.700,-.
- Helse Førde
HF: generelt tillegg på kr. 9.400,- med virkning fra 1. juni 2017.
- Vestre Viken
HF: generelt tillegg på kr. 13.500,- for medlemmer med grunnlønn over kr.
500.000,- og generelt tillegg på kr. 11.000,- for medlemmer med grunnlønn
under kr. 500.000,-. Virkningstidspunkt 1. juli 2017.
- Oslo Universitetssykehus
HF: generelt tillegg på 1.5 % til alle, samt en individuell pott på kr.
22.000,- til fordeling. Virkningstidspunkt 1. juli 2017.
- Akershus
Universitetssykehus
HF: generelt tillegg til alle på 2.2 % med virkning fra 1. januar 2017.
- Sykehuset Innlandet
HF: generelt tillegg på kr. 5.500,- med virkning fra 1. mars
2017.
De fleste resultatene lå tilnærmet lik frontfaget på 2.4 %.
Rune Johnsrud
Forhandlingssjef
rj@dnmf.no