I hovedoppgjøret 2026 har Det norske maskinistforbund, gjennom Unio, fått gjennomslag for et sentralt krav knyttet til lønnsrelasjonen for medlemmer innen brann og redning. Resultatet innebærer at brannkonstabler får det generelle tillegget i årets oppgjør, samt at de nå avlønnes tilsvarende «Stillinger med krav om fagbrev og 2-årig fagskole».
Resultatet kom på plass etter mekling i kommuneoppgjøret i KS-området. Gjennom Unio har Dnmf jobbet tett gjennom både forhandlinger og mekling for å få på plass en løsning på saken forbundet har løftet siden 2016. Kravet har over flere tariffoppgjør vært en viktig prioritet for Dnmf i arbeidet med å sikre en rimelig lønnsrelasjon mellom brannkonstabler med tidligere etatsutdanning og ansatte med nyere fagskoleutdanning.
Bakgrunnen for kravet
I hovedoppgjøret 2016 ble den nye stillingsgruppen «Stillinger med krav om fagbrev og 1-årig fagskoleutdanning» innført. Disse stillingene ble plassert 20.000 kroner over ordinære fagarbeiderstillinger.
Dette førte til at nyansatte brannkonstabler med nyere utdanningsløp kunne bli lønnet høyere enn ansatte med lang erfaring og tidligere utdanningsbakgrunn.
Siden den gang har Dnmf ved hver revisjon fremmet krav om at ansatte med tidligere heltidsutdanning skulle sidestilles lønnsmessig med ansatte med nyere utdanningsløp.
Lønnsforskjellen har over tid vokst til om lag 40.000 kroner årlig.
Løsning i hovedoppgjøret 2026
I hovedoppgjøret 2024 ble partene enige om å finne en løsning før tariffoppgjøret i 2026. Dnmf har siden fulgt opp dette arbeidet tett, både i revisjonsforhandlingene for SFS 2404 og i årets hovedoppgjør.
Resultatet er at partene nå er enige om en løsning som skal sikre en mer balansert lønnsrelasjon mellom ansatte med ulik utdanningsbakgrunn i brann- og redningstjenesten.
Dette innebærer at brannkonstabler med tidligere heltidsutdanning får et betydelig lønnsmessig løft.
Brannkonstabler får dermed:
- Generelt tillegg i hovedoppgjøret på kr. 22.800, -
- Ny årslønn for brannkonstabel (ny stillingskode 7737) med særaldersgrense blir da på kr. 592.500, -. Dette gir en total lønnsøkning i år på kr. 64.200, - i forhold til årslønnen i 2025 for de med 16 års ansiennitet.
Fornøyd med resultatet
– Dette er et svært viktig resultat etter mange års arbeid og en stor seier for Det norske maskinistforbund. Målet har vært å sikre en bedre lønnsrelasjon mellom ulike utdanningsgrupper i brann- og redningstjenesten, og vi er svært tilfredse med at dette nå er blitt resultatet, sier forhandlingssjef Rune Johnsrud. Selve rammen for lønnsoppgjøret endte på 4,4 % tilsvarende Frontfaget.
Viktig for medlemmene
Tillitsvalgt Lasse Westby mener resultatet er avgjørende for både anerkjennelse og rekruttering.
– Dette er viktig for mange medlemmer som over tid har vært opptatt av lønnsutviklingen i sektoren. Resultatet bidrar til en mer balansert verdsetting av kompetanse og erfaring, sier Westby.
– Det er svært gledelig at et krav vi har vært alene om siden 2016, endelig har fått sin løsning. En total lønnsøkning på kr. 64.200, - gjør at heltidsbrannkonstabler i KS-området er lønnsvinnere i årets lønnsoppgjør og blir lønnsledende i bransjen.
Langsiktig tariffarbeid
Dnmf har over flere tariffoppgjør stått fast ved samme krav, og årets resultat viser betydningen av langsiktig og målrettet tariffarbeid.
For mange medlemmer innen brann og redning innebærer dette ikke bare et betydelig økonomisk løft, men også en viktig prinsipiell seier:
Målet har vært å sikre en mer helhetlig lønnsutvikling på tvers av ulike utdanningsløp i sektoren.
Videre betydning
Dnmf har sikret en løsning som både styrker dagens medlemmer og legger et viktig grunnlag for fremtidig rekruttering og stabilitet i brann- og redningstjenesten.
Dette hovedoppgjøret markerer et viktig steg i arbeidet med lønnsutvikling og rammevilkår for ansatte i brann- og redningstjenesten.