Saken gjaldt Bilfingers innleie av operatører, der virksomheten inngikk avtale med uorganiserte ansatte – uten involvering av tillitsvalgte. Retten slo fast at dette er i strid med arbeidsmiljøloven.

Dommen er den første i sitt slag og gir en viktig avklaring: Arbeidsgivere kan ikke inngå innleieavtaler uten å forholde seg til tillitsvalgte valgt gjennom en uavhengig prosess. Det er disse som har kompetansen til å forhandle om – og eventuelt godkjenne – innleie.

– Dette er en stor seier for Dnmf og for hele det organiserte arbeidslivet. Retten har bekreftet det vi har vært tydelige på hele veien: Spillereglene skal følges, og tillitsvalgte skal ha reell medbestemmelse, sier Hege-Merethe Bengtsson, administrerende direktør i Dnmf, som har vært en stor pådriver i denne saken.

Bak saken står Dnmfs ISO-gruppe og tillitsvalgte, som har stått i front. klubbleder for Bilfinger, Hogne Hole, og klubbleder for Beerenberg, Christian Jørgensen, har vært tett på prosessen.

– Vi er stolte og glade for resultatet. Dette setter en viktig standard for bransjen, og det styrker tryggheten til de ansatte ute på jobb, sier Hogne Hole.

– Vi tok ansvar, førte saken – og vant. Dette viser kraften i organisering og verdien av sterke tillitsvalgte, sier områdeansvarlig for ISO-gruppen, Bjarte Mjåseth.

Dette er en viktig seier som er avgjørende i prøvelsen av nytt regelverk.