Partene i KS-området er blitt enige om en ny hovedavtale. Forhandlingssjef Rune Johnsrud deltok i forhandlingene på vegne av Dnmf.

Fireårig avtaleperiode

Avtalen får en varighet på fire år. Etter mange år med få endringer og flere prolongeringer, vurderes en lengre avtaleperiode som hensiktsmessig. Samtidig er det en mulighet for å gjenoppta forhandlingene etter to år dersom en av partene ber om det.

Lokale forsøksordninger fases ut

Bestemmelsen om lokale forsøksordninger (§ 4-6) fjernes fra 1. januar 2026. Partene er enige om en overgangsordning der 2026 brukes til å fase ut eksisterende lokale forsøksordninger.

For våre medlemmer betyr dette lite i praksis. Tidligere lokale forsøksordninger, for eksempel innen brann og redning, kan reguleres gjennom arbeidsmiljøloven. Når § 4-6 faller bort, gjøres det også nødvendige justeringer i §§ 6-2 og 7-2.

Styrkede rettigheter ved tillitsvalgtopplæring

Endringene i Del B og C gir bedre rammer for tillitsvalgtarbeid:

  • Hovedtillitsvalgte får permisjon med full lønn ved tillitsvalgtopplæring.
  • Tillitsvalgte skal som hovedregel innvilges permisjon med full lønn.
  • Tillitsvalgte får nå også erstatning av lovbestemte ukefridager (F1) når de deltar på tillitsvalgtopplæring – en viktig forbedring spesielt for dem som jobber i turnus.

Protokoll

Se protokollen her (PDF, 493KB) for fullstendig oversikt over endringene.