Lønnsforhandlingene i gang i kommunene
![Steffen Handal, forhandlingsleder i Unio kommune, sammen med Tor Arne Gangsø, arbeidslivsdirektør i KS, ved forhandlingsstart. Foto: Unio Steffen Handal, forhandlingsleder i Unio kommune, sammen med Tor Arne Gangsø, arbeidslivsdirektør i KS, ved forhandlingsstart.](https://www.dnmf.no/getfile.php/132436-1599143337/Bildegalleri/Bilder%202020/Tarifforhandlinger%202020/handal-gangso-1200x800-1-1024x683.jpg%20%28large%29.jpg)
Reallønnsvekst og rett til permisjon med lønn for nødvendig utdanning eller videreutdanning er noen av kravene fra Unio til kommunene.
I dag leverte Unio kommune sitt første krav til forhandlingsmotpart KS, og krever blant annet reallønnsvekst og rett til permisjon med lønn for nødvendig utdanning eller videreutdanning.
– Årets lønnsoppgjør er et unntaksår, men vi forventer at alle får reallønnsvekst. Derfor krever vi et prosentvis tillegg til alle. Selv om kaken i år er liten, skal vi minst ha vår del av den, slår leder i Unio kommune, Steffen Handal, fast ved åpningen av årets forhandlinger i KS-området.
Unio kommune krever:
•et generelt prosentvist tillegg
•at garantilønnsnivåene i tabellen heves tilsvarende
•rett til permisjon med lønn for nødvendig utdanning/videreutdanning
•et forsterket partsarbeid om helsefremmende og forebyggende arbeidsmiljø som faktisk kan bidra til å få ned sykefraværet og øke avgangsalderen
Også Unio Oslo har levert det første kravet i årets lønnsoppgjør. Det viktigste i år er å sikre reallønnsvekst for alle medlemmene.
Frist for partene i de to oppgjørene til å bli enige er 15. september klokken 24.